Solidt årsresultat 2024/25 – 3 mia. kr. i omsætning og 251 mio. kr. før skat

PRESSEMEDDELELSE – Hobro, 26. september 2025
 

Nøgletal 2024/25:
Omsætning: 3 mia. kr.
Resultat før skat: 251 mio. kr.
Medarbejdere: ca. 800
Geografisk tilstedeværelse i 6 lande
(Regnskabsår: 1.4.2024–31.3.2025).
 

I et miljø præget af økonomisk usikkerhed og skærpet konkurrence har koncernen formået at levere et stabilt resultat og samtidig gennemføre de planlagte strategiske initiativer.

“Vi er stolte af, at vi har skabt et solidt resultat trods markedsdynamikken. Vores decentrale struktur og systematiserede processer er fundamentet for kvalitet, hastighed og omkostningseffektivitet”, siger Co CEO Morten Kaad.
 

Stærke resultater i forretningsområderne:

DS Flexhal – totalentrepriser med ESG som standard
Anette Storm, CEO i DS Flexhal, glæder sig over årets resultat. “Vi har gennemført en række totalentrepriser, hvor DGNB eller BREEAM®-certificeringer blev opnået på alle projekter i Danmark. En stram projektstyring sikrede den kvalitet, vi er kendt for – og levering til tiden. Det er jeg stolt af”, forklarer hun og fortsætter: “En holdindsats fra alle vores teams og afdelinger er uvurderlig. Vi er glade og stolte over, at vi opfører flere parkeringshuse og domicilbyggerier, da det er vigtigt for os at have et bredere produktsortiment”, afslutter hun.

DS Stålkonstruktion – høj kompleksitet, bred palette
”I vores markedsposition blandt de største leverandører af stålkonstruktioner i Norden har vi gennem årene opbygget en erfaren og kompetencerig organisation, der hele tiden udvider kompleksitetsskalaen – I år er ingen undtagelse. Med engagement, faglighed og samarbejde i særklasse har vi gennemført en række projekter i ind- og udland, der har bidraget og tilføjet yderligere lag til vores virksomhed. Det er fortsat en styrke for os at have en bred palette af stålløsninger i et marked, der byder på udfordringer. Vi har mange års erfaring på blandt andet det svenske marked og for yderligere at styrke vores regionale tilstedeværelse har vi også etableret et nyt selskab i Sverige”, fortæller Morten Kaad, CEO i DS Stålkonstruktion.

DS Elcobyg – skræddersyede betonelementer og øget markedsandel
Anders Brinch Sørensen, CEO for DS Elcobyg forklarer: “Vores tro på kernekompetencen ’Individuelle præfabrikerede betonløsninger’ med høj kvalitet var afgørende for vores resultat i regnskabsperioden”, og han fortsætter: “Vi har desuden styrket vores produktsortiment ved opkøbet af betonfabrikken i Genner, og det har også sikret, at vi har øget vores markedsandel”.

DS Stålprofil – tag- og facadeeksperter med fokus på flow og transparens
DS Stålprofil har i løbet af året cementeret sin rolle som en betroet samarbejdspartner inden for avancerede tag- og facadeløsninger. “Med målrettede forbedringer i produktionen og en tydeligere intern struktur baseret på lean-principper og klare ansvarsområder, skaber vi endnu større værdi for vores kunder gennem høj kvalitet og stærk kundeorientering. Vi gør byggedrømme til virkelighed”, siger Thomas L. Rasmussen, CEO i DS Stålprofil.
 

ESG som strategisk hovedspor
I regnskabsåret 2024/25 fortsatte DS Gruppen den målrettede udvikling af bæredygtighedsstrategien med konkrete, gennemførte tiltag:

• Koncern ESG struktur etableret med central styring og ansvarlige i forretningsområderne.
• CO₂ kompensation for brændstofforbrug via offentlige tankstationer i perioden.
• GTL brændstof med lavere emissioner anvendt på udvalgte anlæg i året.
• Elforbrug dækket af garantier for oprindelse (vandkraft) i 2024/25 – suppleret af en langsigtet cPPA (vind/sol) indgået i regnskabsåret med leverancestart i 2026.
• ISO 14001 implementeret på flere lokationer for at forankre miljøledelse systematisk.
• LCA beregninger og EPD dokumentation for egne systemkomponenter – herunder fuld LCA/EPD dækning på DS Flexhals projekter i DK i 2024/25.
   

“Vores retning er klar: Vi vil skabe bedre byggerier – økonomisk, miljømæssigt og socialt. I år har vi forankret strukturen og leveret konkrete tiltag, der kan måles og mærkes”, forklarer Co CEO Morten Kaad.

Medarbejderne er nøglen til succes
DS Gruppens ca. 800 medarbejdere er grundlaget for den fortsatte udvikling og virksomhedens succes. I regnskabsåret blev der gennemført initiativer, der styrker sundhed, sikkerhed og læring på tværs af koncernens selskaber, bl.a.:

• Sundhedsfremme gennem sport – aktiviteter på tværs af afdelinger skaber fællesskab og trivsel.
• Udvidet lærlinge  og elevindsats i produktion med fokus på faglighed, social integration og personlig udvikling.
• Styrket samarbejde med uddannelsesinstitutioner for at tiltrække unge talenter tidligt.
• Koncerndækkende cybersikkerhedstræning og indfasning af ensartet compliance  og risikostyring som del af onboarding.
   

“Vores værdier – menneskelighed, ansvar, tillid, performance og pionerånd – er fundamentet for vores virksomhedskultur. De afspejler sig i vores prioritering af trivsel, læring og udvikling i samarbejde på tværs af generationer og i vores engagement i unges mentale sundhed. Når tillid og ansvar går hånd i hånd med faglig stolthed og pionerånd, skaber vi arbejdspladser, projekter og partnerskaber, der holder i længden”, understreger Co CEO Mike Flörke.
 

Engagement i lokalområde og samfund
DS Gruppen ser sig selv som en aktiv medspiller i lokalsamfundet og understøttede i 2024/25 en række målrettede initiativer, der fremmer unges mentale sundhed og trivsel – fra støtte til lokale sportsklubber og uddannelsesprojekter til deltagelse i lokale erhvervsarrangementer og partnerskaber med fokus på mental sundhed gennem samtalemuligheder, sport og sociale arrangementer.

• Klart defineret sponsorstrategi under temaet: Øge unges mentale sundhed og trivsel.
• Forstærket partnerskab med bl.a. headspace.
• Deltagelse i lokale erhvervsnetværk og Mariagerfjord Erhvervsrepræsentantskab.
• Hovedpartner i Hobro IK, lokal fodboldklub, hvor vi bl.a. har introduceret trekants-samarbejdet DS Gruppen, Hobro IK og headspace Mariagerfjord.
  
   

Udsigter for 2025/26
Markedsbilledet i Skandinavien er fortsat præget af stigende omkostninger, regulative ændringer og dæmpet investeringslyst – og geopolitiske usikkerheder påvirker også branchen. DS Gruppen er stadigvæk positiv og forventer stabil omsætning og et markedstilpasset, robust EBIT niveau i 2025/26 og ser tegn på mere stabile rammevilkår fra 2026, hvor kursen fastholdes og fremtidens byggerier bliver skabt sammen med vores gode partnere og kunder.

DS Gruppen er en del af GOLDBECK koncernen – en europæisk virksomhedsgruppe, der står for systematiseret byggeri, innovationskraft og optimerede bygge- og konstruktionsløsninger. Samarbejdet bygger på fælles værdier, høj teknisk kompetence og en klar forståelse af kravene til moderne byggeprojekter.

“Partnerskabet med GOLDBECK gør det muligt for os at kombinere vores styrker inden for værdikæden og regional tilstedeværelse med innovationskraft og vækstpotentiale fra en europæisk markedsleder. Sammen skaber vi fremtidssikrede byggerier – effektivt, innovativt og med et klart fokus på mennesker”, siger Co CEO Mike Flörke.

 

Om DS Gruppen A/S
DS Gruppen har mere end 55 års erfaring og består af virksomhederne DS Flexhal, DS Stålkonstruktion, DS Stålprofil og DS Elcobyg med produktioner i Hobro og Genner. DS Gruppen har hovedkontor i Hobro og kontorer i Aarhus og Roskilde. Derudover er der salgskontorer i Norge, Sverige og Tyskland samt designteams i Polen og Slovenien. DS Gruppen beskæftiger omkring 800 medarbejdere. DS Gruppen er ejet af GOLDBECK GmbH.

GOLDBECK realiserer fremtidsorienterede ejendomme i Europa. Virksomheden tilbyder sine kunder alle ydelser fra én og samme partner: Fra design og opførelse til serviceydelser i driftsfasen. Med mottoet “building excellence” realiserer familievirksomheden ejendomme økonomisk, hurtigt og bæredygtigt – altid med specialtilpasset funktionalitet. GOLDBECK er partner for både små og mellemstore virksomheder samt store koncerner, investorer, projektudviklere samt offentlige bygherrer. Virksomhedens portefølje omfatter logistik- og industribygninger, p-huse, kontor- og skolebygninger, sportshaller, brandstationer og boliger. Renoveringer samt bygningsrelaterede serviceydelser fuldender produktpaletten. I regnskabsåret 2023/2024 gennemførte GOLDBECK 510 projekter med en samlet produktion på 6,4 mia. euro. I dag beskæftiger virksomheden omkring 13.000 medarbejdere på mere end 100 lokationer i hele Europa.